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在单位被边缘化是一种怎样的体验?
在单位被边缘化是一种什么样的体验?好,我现在正在体验着,那我来告诉你说。
我今年53岁了,距离55岁的退休还有两年,从50岁左右开始,我逐渐意识到自己已经是在不断的被边缘化。
我从20岁一直在这个单位里工作,当时我们有6个人一起进到这个部门工作的,年龄相同,当时大家都很积极上进,但是因为没有争权夺利的目的,工作上一直踏踏实实,生活上互相帮助,大家相处的特别好,这是全单位都公认的好团队。最得大家肯定。
那会儿是处于90年代初期,虽然大家的思想开始活泛,但是还是很有组织性纪律性的,单位也是处于上升阶段,周围的同事也都是相同的年龄段,大家的想法都特别相同,而且比较好沟通。
我几乎哪个职能科室都工作过,在哪都能做到工作、生活给大家打成一片,相处得很融洽。
33岁,产***还有9天没有休完,被领导一个电话叫回来加班加点地干活,一胎如此,二胎也是如此。同事李姐气不过,就和领导当面争执,之后被调去管理档案。
单独的一个小房间,在走廊的尽头,靠近电梯口,远离交际,每天对着电脑整理单位陈年旧档案,不说多忙,也着实算不上清闲,因为只有她一个人整理档案。
在我来这个单位的时候,就听到很多闲话,其中最值得探讨的是高材生李姐,哈尔滨工业大学,计算机专业毕业,刚毕业去外面工作了2年,不想太辛苦,就回到家乡考个公务员,和男朋友买房结婚。
她工作做得很好,积极上进,肯加班,又吃得了亏,对人很和善,新人刚来没几天,她就能准确叫出你的名字,和你礼貌地打招呼。
我第一天来上班,刚出电梯口就进不了门,单位是刷脸的门禁,刚好门铃也坏了,我看着手表准备八点了,焦急地不知道怎么办。门口离里面办公室有点远,喊人也不太好,打电话也没人接,我就站在门口等着是不是有人穿过走廊尽头看到我帮我开下门。
刚好八点,一分不差,李姐出现在电梯口。看到我,就问我是不是来报到的新人,之后给我指了个方向,让我先去找领导报到,还提醒我进门前先敲敲门。
我对她印象还是蛮好的,没有架子,还能适当帮你解围,第一天不知道食堂在哪里,饭卡没办好,也是她指导我找哪个办会快一点。
在这里工作几个月,去掉最初的怯弱和稚气,慢慢融入了新环境,在这期间,我听到最多的是李姐的“新闻”,她是单位第一个和领导叫板的人,当然,下场也是略微惨,被发配到档案室,至今2年,还没出来。
说下我的同学的经历吧。
同学,在体制内工作,专业能力强,坚持原则,负责,担当,廉洁、正直,不维上,不媚上,有时遇到业务之争,会坚持正确的意见。就是不会和领导套近乎,业余时间也不会吃吃喝喝。其实就是书生气,独善其身。
遇到懂得用他的领导,能很好地发挥他的价值。但是,遇到不懂得用、或者不愿意用他的领导,他就被边缘化,就是明知道他行,但是就不让他参与。
开始他也不明白。尤其是遇到他擅长领域的业务,看着可能出错,他会主动说,提醒。一是出于专业本能,二是职业良心所在。打个比喻,就好比,他发现了小火苗,经过他提醒,及时把火苗扑灭了,避免了一场火灾。但是,也正因为火没着起来,领导也不以为他发挥了多大的价值。反而是火着起来,再扑灭火灾的人有功。
工作不需要他参与,后来,他慢慢明白,也就学会忍住,不再主动参与。好在他心态平和,早已悟道。
让他干,他就好好干,干好。领导赏识,他不负。
不让他干,他也乐得悠哉。领导不用他,他也不怨。
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